http://bbs.91gt.com 世纪金才—劳动人事资讯论坛 最新发表的 20 个主题 http://www.dxbbs.com/ zh-cn 2008-8-6 11:05:20 村长 <P>【发布文号】沪劳保关发（2003）24号<BR>【发布时间】2003-4-25<BR>【生效时间】2003-4-25, </P> <P>&nbsp;</P> <P>关于特殊劳动关系有关问题的通知</P> <P>&nbsp;</P> <P>各委、办、局,各区、县劳动保障局,控股（集团）公司： </P> <P>　　为维护劳动力市场的正常秩序,保障劳动者的合法权益,现对本市用人单位与劳动者形成特殊劳动关系有关问题通知如下： </P> <P>　　一、本通知所称特殊劳动关系是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系,其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理,但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。 </P> <P>　　二、用人单位使用下列人员之一的形成特殊劳动关系： </P> <P>　　1．协议保留社会保险关系人员; </P> <P>　　2．企业内部退养人员; </P> <P>　　3．停薪留职人员; </P> <P>　　4．专业劳务公司输出人员; </P> <P>　　5．退休人员; </P> <P>　　6．未经批准使用的外来从业人员; </P> <P>　　7．符合前条规定的其他人员。 </P> <P>　　三、用人单位与劳动者形成特殊劳动关系,应当参照执行以下劳动标准： </P> <P>　　1．工作时间规定; </P> <P>　　2．劳动保护规定; </P> <P>　　3．最低工资规定。 </P> <P>　　形成特殊劳动关系的双方当事人可以协商约定有关的劳动权利义务。 </P> <P>　　　　　　　　　　　　　　　二○○三年四月二十五<BR></P> http://bbs.91gt.com/Topic.aspx?BoardID=44&TopicID=409 2008-8-6 9:29:11 教授 <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: center align=center><SPAN style=FONT-SIZE: 14pt; FONT-FAMILY: 黑体><SPAN style=FONT-SIZE: 14pt; FONT-FAMILY: 黑体><STRONG>《工资总额暨社保专项审计》研讨会活动小记</STRONG></SPAN></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: center align=center><SPAN style=FONT-SIZE: 14pt; FONT-FAMILY: 黑体><SPAN style=FONT-SIZE: 14pt; FONT-FAMILY: 黑体><STRONG><SPAN lang=EN-US><?xml:namespace prefix = o ns = urn:schemas-microsoft-com:office:office /><o:p></o:p></SPAN></STRONG></SPAN>&nbsp;</P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-char-indent-count: 2.0><SPAN lang=EN-US style=LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5pt><FONT size=3>2008年的社保审计工作现已开始。不少HR在收到该审计通知后深感困惑,由于对此项工作的陌生感,大量企业产生巨大的心理压力甚至排斥、恐惧感;同时由于不熟悉相关流程作业,审计时不知如何准备材料,配合相关审计工作,审计结果出炉需要调整又无从下手,导致企业成本上升,高额费用接连产生……</FONT></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-char-indent-count: 2.0><SPAN lang=EN-US style=LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5pt><FONT size=3><o:p></o:p></FONT></SPAN>&nbsp;</P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 150%><SPAN lang=EN-US style=LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5pt><?xml:namespace prefix = v ns = urn:schemas-microsoft-com:vml /><v:shapetype id=_x0000_t75 stroked=f filled=f path=m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe o:preferrelative=t o:spt=75 coordsize=21600,21600><v:stroke joinstyle=miter></v:stroke><v:formulas><v:f eqn=if lineDrawn pixelLineWidth 0></v:f><v:f eqn=sum @0 1 0></v:f><v:f eqn=sum 0 0 @1></v:f><v:f eqn=prod @2 1 2></v:f><v:f eqn=prod @3 21600 pixelWidth></v:f><v:f eqn=prod @3 21600 pixelHeight></v:f><v:f eqn=sum @0 0 1></v:f><v:f eqn=prod @6 1 2></v:f><v:f eqn=prod @7 21600 pixelWidth></v:f><v:f eqn=sum @8 21600 0></v:f><v:f eqn=prod @7 21600 pixelHeight></v:f><v:f eqn=sum @10 21600 0></v:f></v:formulas><v:path o:connecttype=rect gradientshapeok=t o:extrusionok=f></v:path><o:lock aspectratio=t v:ext=edit></o:lock></v:shapetype><FONT size=3><SPAN style=mso-spacerun: yes>&nbsp;</SPAN><SPAN style=mso-spacerun: yes>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp; <SPAN style=FONT-SIZE: 14pt; FONT-FAMILY: 黑体><SPAN style=FONT-SIZE: 14pt; FONT-FAMILY: 黑体><STRONG>[img]upload_file/20088693146139.JPG[/img]</STRONG></SPAN></SPAN></SPAN></FONT></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 150%><SPAN lang=EN-US style=LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5pt><FONT size=3><SPAN style=mso-spacerun: yes><SPAN style=FONT-SIZE: 14pt; FONT-FAMILY: 黑体><SPAN style=FONT-SIZE: 14pt; FONT-FAMILY: 黑体><STRONG></STRONG></SPAN></SPAN></SPAN></FONT></SPAN>&nbsp;</P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-char-indent-count: 2.0><SPAN lang=EN-US style=LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5pt><FONT size=3>8月2日,上海市人事局 世纪金才网 联合上海金才管理咨询有限公司特举办《工资总额暨社保专项审计》研讨会,帮助企业规范操作,提高工作效率。此次会议吸引了沪上十余家知名企业前来参加。</FONT></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-char-indent-count: 2.0><SPAN lang=EN-US style=LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5pt><FONT size=3><o:p></o:p></FONT></SPAN>&nbsp;</P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 150%><SPAN lang=EN-US style=LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5pt><SPAN style=mso-spacerun: yes><FONT size=3>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp; [img]upload_file/20088693237314.JPG[/img]</FONT></SPAN></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 150%><SPAN lang=EN-US style=LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5pt><SPAN style=mso-spacerun: yes><FONT size=3></FONT></SPAN><o:p></o:p></SPAN>&nbsp;</P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-char-indent-count: 2.0><SPAN style=LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5pt><FONT size=3>作为此次研讨会的特邀讲师王女士,是有着<SPAN lang=EN-US>20多年丰富社保审计经验的资深专家,至今已为上海上千家跨国公司、大型国有单位等企业做过细致而周密的审计工作。而始终把客户需求放在首位,致力于做专业化全方位人力资源解决提供商——上海金才管理咨询有限公司竭尽所能,以圆桌式研讨会的独特授课方式提供给大家一个与专家近距离接触机会。</SPAN></FONT></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-char-indent-count: 2.0><SPAN style=LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5pt><FONT size=3><SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></FONT></SPAN>&nbsp;</P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 150%><SPAN lang=EN-US style=LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5pt><SPAN style=mso-spacerun: yes><FONT size=3>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;[img]upload_file/20088693316901.JPG[/img]</FONT></SPAN></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 150%><SPAN lang=EN-US style=LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5pt><SPAN style=mso-spacerun: yes><FONT size=3></FONT></SPAN><o:p></o:p></SPAN>&nbsp;</P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-char-indent-count: 2.0><SPAN style=LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5pt><FONT size=3>会上,王女士从审计工作的的受理机构以及工资总额审计配套的政策法律法规出发,深度分析了审计整改工作的相关流程,重点提出了审计整改的相关建议,同时,结合实际工作问题,给予了人事与财务工作配合及注意事项的指导性意见,博得了大家一致的认可。而在会议的最后,王女士更是现场授教如何填写《<SPAN lang=EN-US>2007年度城保缴费人员工资性收入发放情况表》,让在场来宾深感受益匪浅。</SPAN></FONT></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-char-indent-count: 2.0><SPAN style=LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5pt><FONT size=3><SPAN lang=EN-US></SPAN></FONT></SPAN>&nbsp;</P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-char-indent-count: 2.0><SPAN style=LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5pt><FONT size=3><SPAN lang=EN-US><o:p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp; [img]upload_file/20088693345695.JPG[/img]</o:p></SPAN></FONT></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-char-indent-count: 2.0><SPAN style=LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5pt><FONT size=3><SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></FONT></SPAN>&nbsp;</P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-char-indent-count: 2.0><SPAN style=LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5pt><FONT size=3>长达一下午的研讨会在激烈的讨论中落下了帷幕,大家在意犹未尽更是期待着下一次金才论坛的举办！<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></FONT></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: center align=center></SPAN>&nbsp;</P> http://bbs.91gt.com/Topic.aspx?BoardID=46&TopicID=408 2008-8-2 19:15:32 冬天赤豆糕 <FONT face=隶书 size=5>大家好～您是否在工作学习之余还有很多时间没有充分地利用起来呢～这里有一份很好的兼职～只要你有电脑～并且你想要的话～你可以来看一下～[img]upload_file/200882191518996.jpg[/img][img]upload_file/200882191528156.jpg[/img]</FONT> <P><FONT face=隶书 size=5>　　我正在做的是Ｅ科士威～它是海外的十大直销企业之一～eCosway (马来西亚 Cosway 的附属公司,成立於 1979 年),是 </FONT><A href=http://www.berjaya.com/ target=_blank ><U><FONT face=隶书 color=#0000ff size=5>Berjaya Group (成功集团)</FONT></U></A><FONT face=隶书 size=5> 其中一家子公司。 成功集团是亚洲其中一家数一数二的集团, 并於多个主要领域拥有多家公司,如房地产投资与发展业、酒店与度假胜地发展业、博采与彩票业、金融服务业、消费者直销市场业、零售业、度假旅游业、餐饮业、教育等等。</FONT></P> <P><FONT face=隶书 size=5><IMG height=88 src=http://www.ecosopp.com/images/msc.jpg width=120 align=left border=1><BR><BR>eCosway 曾获马来西亚政府颁于 </FONT><A href=http://www.msc.com.my/ target=_blank ><U><FONT face=隶书 color=#0000ff size=5>超级走廊 (MSC) 荣誉</FONT></U></A><FONT face=隶书 size=5> ,以表扬其对该区域资讯科技与电子商务的成长和发展所作出的贡献。</FONT></P> <P><FONT face=隶书 size=5>我认为,选择最重要,不管你对直销行业持着什么样的态度,请再来好好地了解一下,其实并不难,重要的是选择,选择对了,就一切都好．</FONT></P> <P><FONT face=隶书 size=5>　　所以不要做有才华的穷人好吗？让我们一起努力去创造自己的价值,实现我们的梦想．</FONT></P> http://bbs.91gt.com/Topic.aspx?BoardID=46&TopicID=407 2008-8-2 19:14:04 冬天赤豆糕 <FONT face=隶书 size=6>大家好～您是否在工作学习之余还有很多时间没有充分地利用起来呢～这里有一份很好的兼职～只要你有电脑～并且你想要的话～你可以来看一下～</FONT> <P><FONT face=隶书 size=6>　　我正在做的是Ｅ科士威～它是海外的十大直销企业之一～eCosway (马来西亚 Cosway 的附属公司,成立於 1979 年),是 </FONT><A href=http://www.berjaya.com/ target=_blank ><U><FONT face=隶书 color=#0000ff size=6>Berjaya Group (成功集团)</FONT></U></A><FONT face=隶书 size=6> 其中一家子公司。 成功集团是亚洲其中一家数一数二的集团, 并於多个主要领域拥有多家公司,如房地产投资与发展业、酒店与度假胜地发展业、博采与彩票业、金融服务业、消费者直销市场业、零售业、度假旅游业、餐饮业、教育等等。</FONT></P> <P><FONT face=隶书 size=6><IMG height=88 src=http://www.ecosopp.com/images/msc.jpg width=120 align=left border=1><BR><BR>eCosway 曾获马来西亚政府颁于 </FONT><A href=http://www.msc.com.my/ target=_blank ><U><FONT face=隶书 color=#0000ff size=6>超级走廊 (MSC) 荣誉</FONT></U></A><FONT face=隶书 size=6> ,以表扬其对该区域资讯科技与电子商务的成长和发展所作出的贡献。</FONT></P> <P><FONT face=隶书 size=6>我认为,选择最重要,不管你对直销行业持着什么样的态度,请再来好好地了解一下,其实并不难,重要的是选择,选择对了,就一切都好．[img]upload_file/200882191346422.jpg[/img][img]upload_file/200882191355692.jpg[/img]</FONT></P> <P><FONT face=隶书 size=6>　　所以不要做有才华的穷人好吗？让我们一起努力去创造自己的价值,实现我们的梦想．</FONT></P> http://bbs.91gt.com/Topic.aspx?BoardID=37&TopicID=406 2008-8-2 19:12:09 冬天赤豆糕 <FONT size=4>[img]upload_file/20088219126493.jpg[/img]大家好～您是否在工作学习之余还有很多时间没有充分地利用起来呢～这里有一份很好的兼职～只要你有电脑～并且你想要的话～你可以来看一下～</FONT> <P><FONT size=4>　　我正在做的是Ｅ科士威～它是海外的十大直销企业之一～eCosway (马来西亚 Cosway 的附属公司,成立於 1979 年),是 </FONT><A href=http://www.berjaya.com/ target=_blank ><U><FONT color=#0000ff size=4>Berjaya Group (成功集团)</FONT></U></A><FONT size=4> 其中一家子公司。 成功集团是亚洲其中一家数一数二的集团, 并於多个主要领域拥有多家公司,如房地产投资与发展业、酒店与度假胜地发展业、博采与彩票业、金融服务业、消费者直销市场业、零售业、度假旅游业、餐饮业、教育等等。</FONT></P> <P><FONT size=4><IMG height=88 src=http://www.ecosopp.com/images/msc.jpg width=120 align=left border=1><BR><BR>eCosway 曾获马来西亚政府颁于 </FONT><A href=http://www.msc.com.my/ target=_blank ><U><FONT color=#0000ff size=4>超级走廊 (MSC) 荣誉</FONT></U></A><FONT size=4> ,以表扬其对该区域资讯科技与电子商务的成长和发展所作出的贡献。</FONT></P> <P><FONT size=4>我认为,选择最重要,不管你对直销行业持着什么样的态度,请再来好好地了解一下,其实并不难,重要的是选择,选择对了,就一切都好．[img]upload_file/200882191156383.jpg[/img]</FONT></P> <P><FONT size=4>　　所以不要做有才华的穷人好吗？让我们一起努力去创造自己的价值,实现我们的梦想．</FONT></P> http://bbs.91gt.com/Topic.aspx?BoardID=36&TopicID=405 2008-8-2 19:07:03 冬天赤豆糕 <P>[img]upload_file/20088219645148.jpg[/img][img]upload_file/20088219657712.jpg[/img]　　大家好～您是否在工作学习之余还有很多时间没有充分地利用起来呢～这里有一份很好的兼职～只要你有电脑～并且你想要的话～你可以来看一下～</P> <P>　　我正在做的是Ｅ科士威～它是海外的十大直销企业之一～eCosway (马来西亚 Cosway 的附属公司,成立於 1979 年),是 <A href=http://www.berjaya.com/ target=_blank ><U><FONT color=#0000ff>Berjaya Group (成功集团)</FONT></U></A> 其中一家子公司。 成功集团是亚洲其中一家数一数二的集团, 并於多个主要领域拥有多家公司,如房地产投资与发展业、酒店与度假胜地发展业、博采与彩票业、金融服务业、消费者直销市场业、零售业、度假旅游业、餐饮业、教育等等。</P> <P><IMG height=88 src=http://www.ecosopp.com/images/msc.jpg width=120 align=left border=1><BR><BR>eCosway 曾获马来西亚政府颁于 <A href=http://www.msc.com.my/ target=_blank ><U><FONT color=#0000ff>超级走廊 (MSC) 荣誉</FONT></U></A> ,以表扬其对该区域资讯科技与电子商务的成长和发展所作出的贡献。</P> <P>我认为,选择最重要,不管你对直销行业持着什么样的态度,请再来好好地了解一下,其实并不难,重要的是选择,选择对了,就一切都好．</P> <P>　　所以不要做有才华的穷人好吗？让我们一起努力去创造自己的价值,实现我们的梦想．</P> http://bbs.91gt.com/Topic.aspx?BoardID=42&TopicID=404 2008-8-2 16:01:24 大眼美女 <P><FONT size=5><FONT face=楷体_GB2312><SPAN style=FONT-SIZE: 14pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: &#718;&#805;; mso-hansi-font-family: &#718;&#805;; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA>苏阿姨是某家政公司的员工,受公司指派到某私营企业做保洁服务。在擦窗户玻璃时,她一不小心从办公室的窗台上跌倒在地板上,导致手部骨折。该企业老板及时将她送到医院治疗,但拒绝支付医疗费。苏阿姨找家政公司要医疗费,不料公司老板却说：</SPAN><SPAN lang=EN-US style=FONT-SIZE: 14pt; FONT-FAMILY: &#718;&#805;; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: 宋体>“</SPAN><SPAN style=FONT-SIZE: 14pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: &#718;&#805;; mso-hansi-font-family: &#718;&#805;; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA>你是为那家企业打扫卫生时受的伤,可以找他们索赔。</SPAN><SPAN lang=EN-US style=FONT-SIZE: 14pt; FONT-FAMILY: &#718;&#805;; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: 宋体>”</SPAN><SPAN style=FONT-SIZE: 14pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: &#718;&#805;; mso-hansi-font-family: &#718;&#805;; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA>而该企业老板却认为自己已经支付了保洁费,且已及时将苏阿姨送到了医院,</SPAN><SPAN lang=EN-US style=FONT-SIZE: 14pt; FONT-FAMILY: &#718;&#805;; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: 宋体>“</SPAN><SPAN style=FONT-SIZE: 14pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: &#718;&#805;; mso-hansi-font-family: &#718;&#805;; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA>可以说是仁至义尽了</SPAN><SPAN lang=EN-US style=FONT-SIZE: 14pt; FONT-FAMILY: &#718;&#805;; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: 宋体>”</SPAN><SPAN style=FONT-SIZE: 14pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: &#718;&#805;; mso-hansi-font-family: &#718;&#805;; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA>。两单位对于医疗费互相踢皮球,都表示不予支付。</SPAN></FONT><FONT face=宋体><SPAN style=FONT-SIZE: 14pt; FONT-FAMILY: &#718;&#805;; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: 宋体> </SPAN></FONT></FONT></P> <P><FONT size=5><FONT face=宋体><SPAN style=FONT-SIZE: 14pt; FONT-FAMILY: &#718;&#805;; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: 宋体>请问苏阿姨的医药费应该由谁来承担。</SPAN></FONT></FONT></P> http://bbs.91gt.com/Topic.aspx?BoardID=42&TopicID=403 2008-7-31 9:11:09 村长 <P>中华人民共和国国务院令</P> <P>第　516　号</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 现公布《国务院关于废止部分行政法规的决定》,自公布之日起生效。<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 总　理　 温家宝<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 二○○八年一月十五日</P> <P><BR>&nbsp;</P> <P> <TABLE style=BORDER-RIGHT: medium none; BORDER-none; BORDER-none; BORDER-BOTTOM: medium none; BORDER-COLLAPSE: collapse cellSpacing=0 cellPadding=0 border=1> <TBODY> <TR> <TD style=BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-none; PADDING-.4pt; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: windowtext 1pt solid; WIDTH: 21.3pt; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid vAlign=top width=28> <P><SPAN>17</SPAN></P></TD> <TD style=BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-none; PADDING-.4pt; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 96.05pt; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid vAlign=top width=128> <P><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体>企业职工奖惩条例</SPAN></P></TD> <TD style=BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-none; PADDING-.4pt; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 99pt; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid vAlign=top width=132> <P><SPAN>1982</SPAN><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体>年</SPAN><SPAN>4</SPAN><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体>月</SPAN><SPAN>10</SPAN><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体>日</SPAN><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体>国务院公布</SPAN></P></TD> <TD style=BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-none; PADDING-.4pt; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 215.6pt; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid vAlign=top width=287> <P><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体>已被</SPAN><SPAN>1994</SPAN><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体>年</SPAN><SPAN>7</SPAN><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体>月</SPAN><SPAN>5</SPAN><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体>日</SPAN><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体>中华人民共和国主席令第</SPAN><SPAN>28</SPAN><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体>号公布的《中华人民共和国劳动法》、</SPAN><SPAN>2007</SPAN><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体>年</SPAN><SPAN>6</SPAN><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体>月</SPAN><SPAN>29</SPAN><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体>日</SPAN><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体>中华人民共和国主席令第</SPAN><SPAN>65</SPAN><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体>号公布的《中华人民共和国劳动合同法》代替。</SPAN></P></TD></TR></TBODY></TABLE></P> <P>&nbsp;</P> http://bbs.91gt.com/Topic.aspx?BoardID=44&TopicID=402 2008-7-29 16:07:42 村长 <TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width=600 align=center bgColor=#ffffff border=0> <TBODY> <TR> <TH height=35><FONT color=#0054a8 size=3>社会保险</FONT></TH></TR> <TR> <TH vAlign=top height=35> <HR width=90%> </TH></TR> <TR> <TD vAlign=top height=243> <TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width=90% align=center border=0> <TBODY> <TR> <TD align=left> <TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width=100% border=0> <TBODY> <TR> <TD height=30><STRONG><FONT color=#ff6600>工伤保险</FONT></STRONG></TD></TR> <TR> <TD height=247> <TABLE cellSpacing=1 cellPadding=0 width=100% bgColor=#cccccc border=0> <TBODY> <TR vAlign=center align=middle bgColor=#ffffff> <TD colSpan=4 height=35><STRONG>1、工伤保险缴费比例和缴费基数</STRONG></TD></TR> <TR align=middle bgColor=#ffffff> <TD width=12% height=25><FONT color=#ff0000>文件号</FONT></TD> <TD width=12%><FONT color=#ff0000>文件名</FONT></TD> <TD width=64%><FONT color=#ff0000>文件规定</FONT></TD> <TD width=12%><FONT color=#ff0000>施行日期</FONT></TD></TR> <TR vAlign=center align=middle bgColor=#ffffff> <TD height=184>中华人民共和国国务院令第375号</TD> <TD>工伤保险条例</TD> <TD align=middle> <TABLE height=57 cellSpacing=0 cellPadding=0 width=336 border=0> <TBODY> <TR> <TD>1、工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则,确定费率。<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;若干费率档次。<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;率等情况,适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;率。<BR>2、用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;险费。<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;单位缴费费率之积。 </TD></TR></TBODY></TABLE></TD> <TD>2004.1.1</TD></TR> <TR vAlign=center align=middle bgColor=#ffffff> <TD height=170>上海市人民政府令第29号</TD> <TD>上海市工伤保险实施办法</TD> <TD align=middle> <TABLE height=38 cellSpacing=0 cellPadding=0 width=336 border=0> <TBODY> <TR> <TD height=38>1、用人单位缴纳工伤保险费的基数,按照本单位缴纳城镇保险<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;费或者小城镇社会保险费的基数确定。 <BR>2、用人单位缴纳工伤保险费实行基础费率,基础费率统一为缴<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;费基数的0.5%。对发生工伤事故的用人单位在基础费率的基<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;础上,按照规定实行浮动费率。浮动费率根据用人单位工伤<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;保险费使用、工伤事故发生率等情况确定。浮动率分为五档,<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;每当幅度为缴费基数的0.5%,向上浮动后的最高费率（基础<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;费率加浮动费率）不超过缴费基数的3%,向下逐档浮动后的<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;最低费率不低于基础费率。浮动费率每年核定一次。<BR>3、从业人员个人不缴纳工伤保险费。</TD></TR></TBODY></TABLE></TD> <TD>2004.7.1</TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR> <TR> <TD align=left>&nbsp;</TD></TR> <TR> <TD align=left> <TABLE cellSpacing=1 cellPadding=0 width=100% bgColor=#cccccc border=0> <TBODY> <TR vAlign=center align=middle bgColor=#ffffff> <TD colSpan=4 height=35><STRONG>上海市工伤保险浮动费率</STRONG></TD></TR> <TR align=middle bgColor=#ffffff> <TD width=12% height=25><FONT color=#ff0000>文件号</FONT></TD> <TD width=12%><FONT color=#ff0000>文件名</FONT></TD> <TD width=64%><FONT color=#ff0000>文件规定</FONT></TD> <TD width=12%><FONT color=#ff0000>施行日期</FONT></TD></TR> <TR vAlign=center align=middle bgColor=#ffffff> <TD height=382>上海市劳动和社会保障局沪劳保福发（2005）12号</TD> <TD>上海市工伤保险浮动费率管理暂行办法</TD> <TD align=middle> <TABLE height=57 cellSpacing=0 cellPadding=0 width=336 border=0> <TBODY> <TR> <TD>1、本办法所称的浮动费率,是指工伤保险经办机构在用人单位按基础费率缴纳工伤保险费的基础上,根据用人单位当年度的工伤保险支缴率,核定其下一年度应当浮动的工伤保险缴费比例。工伤保险支缴率,是指当年度内,工伤保险基金支付用人单位工伤待遇的费用占该单位按基础费率缴纳工伤保险的比例。 <BR>2、工伤保险浮动费率分为五档,每档的幅度为缴费基数的0.5%。浮动费率上浮后的最高费率不得超过用人单位缴费基数的3%,下浮后的最低费率不低于缴费基数0.5%的基础费率。<BR>3、浮动费率上浮的档次按下列考核指标确定：<BR>&nbsp;(1)工伤保险支缴率大于200%、小于等于400%的,浮动费率上浮一档;<BR>&nbsp;(2)工伤保险支缴费率大于400%、小于等于600%的,浮动费率上浮二档;<BR>&nbsp;(3)工伤保险支缴率大于600%、小于等于800%的,浮动费率上浮三档;<BR>&nbsp;(4)工伤保险支缴率大于800%小于等于1000%的,浮动费率上浮四档;<BR>&nbsp;(5)工伤保险支缴率大于1000%的,浮动费率上浮五档。<BR>4、从业人员与原用人单位劳动关系存续期间,在其他单位工作时发生工伤的,或者专业劳务公司的输出人员,在劳务输出期间发生工伤的,由实际用工单位承担浮动费率责任;但从业人员被借调期间发生工伤的,由从业人员劳动关系所在单位承担浮动费率责任 。</TD></TR></TBODY></TABLE></TD> <TD>2004.1.1</TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR> <TR> <TD align=left>&nbsp; </TD></TR> <TR> <TD align=left> <TABLE cellSpacing=1 cellPadding=0 width=100% bgColor=#cccccc border=0> <TBODY> <TR vAlign=center align=middle bgColor=#ffffff> <TD colSpan=4 height=35><STRONG>工伤申请认定</STRONG></TD></TR> <TR align=middle bgColor=#ffffff> <TD width=12% height=25><FONT color=#ff0000>文件号</FONT></TD> <TD width=12%><FONT color=#ff0000>文件名</FONT></TD> <TD width=64%><FONT color=#ff0000>文件规定</FONT></TD> <TD width=12%><FONT color=#ff0000>施行日期</FONT></TD></TR> <TR vAlign=center align=middle bgColor=#ffffff> <TD height=407>中华人民共和国国务院令第375号</TD> <TD>工伤保险条例</TD> <TD align=middle> <TABLE height=57 cellSpacing=0 cellPadding=0 width=336 border=0> <TBODY> <TR> <TD>第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤： <BR>(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; <BR>(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;收尾性工作受到事故伤害的; <BR>(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;伤害的; <BR>(四)患职业病的; <BR>(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;明的; <BR>(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的; <BR>(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 <BR>第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤： <BR>(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;抢救无效死亡的; <BR>(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; <BR>(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;军人证,到用人单位后旧伤复发的。 <BR>职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。<BR>第十六条职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤：<BR>(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的; <BR>(二)醉酒导致伤亡的; <BR>(三)自残或者自杀的。</TD></TR></TBODY></TABLE></TD> <TD>2004.1.1</TD></TR> <TR vAlign=center align=middle bgColor=#ffffff> <TD height=314>上海市人民政府令第29号</TD> <TD>上海市工伤保险实施办法</TD> <TD align=middle> <TABLE height=57 cellSpacing=0 cellPadding=0 width=336 border=0> <TBODY> <TR> <TD>1、从业人员发生事故上海或按照职业病防治法规定被诊断、鉴<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;鉴定为职业病之日起30日内,向用人单位所在地的区、县劳<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报区<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;县劳动保障行政部门提出工伤认定申请时限可以适当延长。 2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,从业人员或者<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;接向用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;定申请。<BR>3、用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,在此期间<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。<BR>4、提出工伤认定申请应当提交下列材料。<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;(一)工伤认定申请表;<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;料;<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;定书)<BR>5、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;从业人员伤害程度等基本情况。</TD></TR></TBODY></TABLE></TD> <TD>2004.7.1</TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR> <TR> <TD align=left height=66>注：(1)工伤死亡是指在停工留薪期内死亡的人员。 <BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;(2)1—4级伤残人员停工留薪期满后死亡的,其供养亲属可享受丧葬补助金和抚恤金,不享受一次<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;性工亡补助金。 </TD></TR> <TR> <TD align=left>&nbsp;</TD></TR> <TR> <TD align=left> <TABLE cellSpacing=1 cellPadding=0 width=100% bgColor=#cccccc border=0> <TBODY> <TR vAlign=center align=middle bgColor=#ffffff> <TD colSpan=4 height=35><STRONG>上海市工伤劳动能力鉴定</STRONG></TD></TR> <TR align=middle bgColor=#ffffff> <TD width=12% height=25><FONT color=#ff0000>文件号</FONT></TD> <TD width=12%><FONT color=#ff0000>文件名</FONT></TD> <TD width=64%><FONT color=#ff0000>文件规定</FONT></TD> <TD width=12%><FONT color=#ff0000>施行日期</FONT></TD></TR> <TR vAlign=center align=middle bgColor=#ffffff> <TD height=246>上海市人民政府令第29号 </TD> <TD>上海市工伤保险实施办法 </TD> <TD align=middle> <TABLE height=57 cellSpacing=0 cellPadding=0 width=336 border=0> <TBODY> <TR> <TD>　　一、从业人员发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,生活自理障碍分为三个等级。 <BR>　　二、工伤人员的劳动能力鉴定,可以由用人单位、工伤人员或者其直系亲属向鉴定为委员会提出申请的,应当提交下列材料：<BR>　　(1)填写完整的劳动能力鉴定申请表;<BR>　　(2)工伤认定决定;<BR>　　(3)医疗保险契约定点医疗机构诊治工伤的有关资料。 <BR>　　三、鉴定委员会根据专家组成的鉴定意见,在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出工伤人员劳动能力鉴定结论。必要时,做出劳动能力鉴定结论的时限可以延长30日。 <BR>　　四、对劳动能力鉴定结论或者职业病鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向市鉴定委员会提出再次鉴定申请。市鉴定委员会作出的再次鉴定结论为最终结论。 <BR>　　五、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤人员伤残情况发生变化的,可以提出劳动能力复查鉴定申请。</TD></TR></TBODY></TABLE></TD> <TD>2004.7.1</TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR> <TR> <TD align=left>&nbsp;</TD></TR> <TR> <TD align=left> <TABLE cellSpacing=1 cellPadding=0 width=100% bgColor=#cccccc border=0> <TBODY> <TR vAlign=center align=middle bgColor=#ffffff> <TD colSpan=7 height=35><STRONG>上海市工伤伤残待遇—由用人单位支付的费用</STRONG></TD></TR> <TR vAlign=center align=middle bgColor=#ffffff> <TD width=15% rowSpan=2><FONT color=#ff0000>待遇项目<BR>伤残情况</FONT></TD> <TD colSpan=3 height=16><FONT color=#ff0000>停工留薪期间 </FONT></TD> <TD width=15%><FONT color=#ff0000>伤残津贴<BR>（按月）</FONT></TD> <TD width=14%><FONT color=#ff0000>一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金</FONT></TD> <TD width=16% rowSpan=2><FONT color=#ff0000>按月缴纳社会保险费</FONT></TD></TR> <TR vAlign=center align=middle bgColor=#ffffff> <TD width=14% height=16><FONT color=#ff0000>伙食费 <BR>交通食宿费</FONT></TD> <TD align=middle width=9%><FONT color=#ff0000>工资</FONT></TD> <TD width=17%><FONT color=#ff0000>护理费</FONT></TD> <TD><FONT color=#ff0000>按负伤前一月缴费工资为计发基数 </FONT></TD> <TD><FONT color=#ff0000>按上年度全市月平均工资为计发基数</FONT></TD></TR> <TR vAlign=center align=middle bgColor=#ffffff> <TD height=20>一级伤残</TD> <TD rowSpan=10>由所在单位按本单位因工出差伙食补助标准的70%发给,经批准转外省市就医的交通食宿费,按本单位因工出差标准报销</TD> <TD align=middle rowSpan=10>本人原工资福利待遇不变</TD> <TD rowSpan=10>生活不能自理需要护理的,由所在单位负责</TD> <TD rowSpan=4>&nbsp;</TD> <TD rowSpan=4>&nbsp;</TD> <TD rowSpan=4>以伤残津贴为基数,按月缴纳基本医疗保险费,享受基本医疗保险待遇</TD></TR> <TR vAlign=center align=middle bgColor=#ffffff> <TD height=20>二级伤残</TD></TR> <TR vAlign=center align=middle bgColor=#ffffff> <TD height=20>三级伤残 </TD></TR> <TR vAlign=center align=middle bgColor=#ffffff> <TD height=20>四级伤残</TD></TR> <TR vAlign=center align=middle bgColor=#ffffff> <TD height=20>五级伤残 </TD> <TD>70%</TD> <TD>30个月</TD> <TD rowSpan=6>继续按照规定缴纳各项社会保险费</TD></TR> <TR vAlign=center align=middle bgColor=#ffffff> <TD height=20>六级伤残 </TD> <TD>60%</TD> <TD>25个月</TD></TR> <TR vAlign=center align=middle bgColor=#ffffff> <TD height=20>七级伤残 </TD> <TD>&nbsp;</TD> <TD>20个月</TD></TR> <TR vAlign=center align=middle bgColor=#ffffff> <TD height=20>八级伤残 </TD> <TD>&nbsp;</TD> <TD>15个月</TD></TR> <TR vAlign=center align=middle bgColor=#ffffff> <TD height=20>九级伤残</TD> <TD>&nbsp;</TD> <TD>10个月</TD></TR> <TR vAlign=center align=middle bgColor=#ffffff> <TD height=20>十级伤残</TD> <TD>&nbsp;</TD> <TD>5个月</TD></TR> <TR vAlign=center align=middle bgColor=#ffffff> <TD height=30><FONT color=#ff0000>规定文件</FONT></TD> <TD colSpan=4>上海市人民政府令第29号《上海市工伤保险实施办法》</TD> <TD><FONT color=#ff0000>执行时间</FONT></TD> <TD>2004.7</TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR> <TR> <TD align=left>&nbsp;</TD></TR> <TR> <TD align=left> <TABLE cellSpacing=1 cellPadding=0 width=100% bgColor=#cccccc border=0> <TBODY> <TR vAlign=center align=middle bgColor=#ffffff> <TD colSpan=6 height=35><STRONG>上海市工伤伤残待遇—由工伤保险基金支付的费用</STRONG></TD></TR> <TR vAlign=center align=middle bgColor=#ffffff> <TD width=14% rowSpan=2><FONT color=#ff0000>待遇项目<BR>伤残情况</FONT></TD> <TD width=19% height=31><FONT color=#ff0000>一次性伤残补助金</FONT></TD> <TD width=19% height=31><FONT color=#ff0000>伤残津贴（按月) </FONT></TD> <TD width=17% rowSpan=2><FONT color=#ff0000>工伤医疗费用</FONT></TD> <TD width=18%><FONT color=#ff0000>生活护理费</FONT></TD> <TD width=13% rowSpan=2><FONT color=#ff0000>辅助器具</FONT></TD></TR> <TR vAlign=center align=middle bgColor=#ffffff> <TD colSpan=2 height=16><FONT color=#ff0000>按负伤前一个月交费工资为计发基数</FONT></TD> <TD><FONT color=#ff0000>按上年度全市月平均工资为计发基数</FONT></TD></TR> <TR vAlign=center align=middle bgColor=#ffffff> <TD height=20>一级伤残</TD> <TD>24个月</TD> <TD align=middle>90% </TD> <TD rowSpan=10>符合国家和本市的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用,除按本市规定的由医疗保险基金承担的部分外,其余由工伤保险基金承担。</TD> <TD rowSpan=10>生活完全不能自理50%、生活大部分不能自理40%、生活部分不能自理30%。</TD> <TD rowSpan=10>按照国家规定和本市规定的标准和辅助器具项目及使用年限、价格按实报销</TD></TR> <TR vAlign=center align=middle bgColor=#ffffff> <TD height=20>二级伤残</TD> <TD>22个月</TD> <TD align=middle>85% </TD></TR> <TR vAlign=center align=middle bgColor=#ffffff> <TD height=20>三级伤残 </TD> <TD>20个月</TD> <TD align=middle>80% </TD></TR> <TR vAlign=center align=middle bgColor=#ffffff> <TD height=20>四级伤残</TD> <TD>18个月</TD> <TD align=middle>75% </TD></TR> <TR vAlign=center align=middle bgColor=#ffffff> <TD height=20>五级伤残 </TD> <TD>16个月</TD> <TD align=middle>&nbsp;</TD></TR> <TR vAlign=center align=middle bgColor=#ffffff> <TD height=20>六级伤残 </TD> <TD>14个月</TD> <TD align=middle>&nbsp;</TD></TR> <TR vAlign=center align=middle bgColor=#ffffff> <TD height=20>七级伤残 </TD> <TD>12个月</TD> <TD align=middle>&nbsp;</TD></TR> <TR vAlign=center align=middle bgColor=#ffffff> <TD height=20>八级伤残 </TD> <TD>10个月</TD> <TD align=middle>&nbsp;</TD></TR> <TR vAlign=center align=middle bgColor=#ffffff> <TD height=20>九级伤残</TD> <TD>8个月</TD> <TD align=middle>&nbsp;</TD></TR> <TR vAlign=center align=middle bgColor=#ffffff> <TD height=20>十级伤残</TD> <TD>6个月</TD> <TD align=middle>&nbsp;</TD></TR> <TR vAlign=center align=middle bgColor=#ffffff> <TD height=30><FONT color=#ff0000>规定文件</FONT></TD> <TD colSpan=3>上海市人民政府令第29号《上海市工伤保险实施办法》</TD> <TD><FONT color=#ff0000>执行时间</FONT></TD> <TD>2004.7.1</TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR> <TR> <TD align=left>&nbsp;</TD></TR> <TR> <TD align=left> <TABLE cellSpacing=1 cellPadding=0 width=100% bgColor=#cccccc border=0> <TBODY> <TR vAlign=center align=middle bgColor=#ffffff> <TD colSpan=4 height=35><STRONG>上海市因工死亡待遇——由工伤保险基金支付的费用</STRONG></TD></TR> <TR align=middle bgColor=#ffffff> <TD width=12% height=25><FONT color=#ff0000>文件号</FONT></TD> <TD width=12%><FONT color=#ff0000>文件名</FONT></TD> <TD width=64%><FONT color=#ff0000>文件规定</FONT></TD> <TD width=12%><FONT color=#ff0000>施行日期</FONT></TD></TR> <TR vAlign=center align=middle bgColor=#ffffff> <TD rowSpan=3>上海市人民政府令第29号</TD> <TD rowSpan=3>上海市工伤保险实施办法</TD> <TD align=middle height=57> <TABLE height=57 cellSpacing=0 cellPadding=0 width=336 border=0> <TBODY> <TR> <TD>丧葬补助金：从业人员因工死亡时6个月的本市上年度职工月平<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;均工资。 </TD></TR></TBODY></TABLE></TD> <TD rowSpan=3>2004.7.1</TD></TR> <TR vAlign=center align=middle bgColor=#ffffff> <TD align=middle height=64> <TABLE height=38 cellSpacing=0 cellPadding=0 width=336 border=0> <TBODY> <TR> <TD height=38>供养亲属抚恤金：按从业人员本人因工死亡前一个月的缴费基数<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;工资为计发基数,其中：配偶每月40%;其他<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;亲属每人30%;孤寡老人或孤儿每人每月在上<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;述标准上增加10%。</TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR> <TR vAlign=center align=middle bgColor=#ffffff> <TD align=middle height=48> <TABLE height=48 cellSpacing=0 cellPadding=0 width=336 border=0> <TBODY> <TR> <TD height=48>一次性工亡补助金：从业人员因工死亡时50个月的上年度全市月<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;平均工资;</TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR> <TR> <TD align=left>&nbsp;</TD></TR> <TR> <TD align=left> <TABLE cellSpacing=1 cellPadding=0 width=100% bgColor=#cccccc border=0> <TBODY> <TR vAlign=center align=middle bgColor=#ffffff> <TD colSpan=4 height=35><STRONG>上海市原规定的因工致残完全丧失劳动能力定期伤残抚恤金和护理费</STRONG></TD></TR> <TR align=middle bgColor=#ffffff> <TD width=12% height=25><FONT color=#ff0000>文件号</FONT></TD> <TD width=12%><FONT color=#ff0000>文件名</FONT></TD> <TD width=64%><FONT color=#ff0000>文件规定</FONT></TD> <TD width=12%><FONT color=#ff0000>施行日期</FONT></TD></TR> <TR vAlign=center align=middle bgColor=#ffffff> <TD height=180>沪劳保福发（2005）40号</TD> <TD>上海海市劳动和社会保障局关于调整本市工伤人员伤残津贴和生活护理费标准的通知</TD> <TD align=middle> <TABLE height=57 cellSpacing=0 cellPadding=0 width=336 border=0> <TBODY> <TR> <TD>　　对属于《上海市工伤保险实施办法》适用范围、2004年12月31日前发生工伤,且致残一级至四级工伤人员的伤残津贴和经确认需生活护理的工伤人员的生活护理费的标准：<BR>　　一、工伤人员的伤残津贴,在工伤人员目前享受的伤残津贴标准的基础上调整,其中,致残一级增加157元/月,致残二级增加142元/月,致残三级增加127元/月,致残四级增加113元/月。<BR>　　调整后的伤残津贴标准分别低于1830元/月、1728元/月、1626元/月、1525元/月的,按致残一级1830元/月、致残二级1728元/月、致残三级1626元/月、致残四级1525元/月确定。<BR>　　二、工伤人员的生活护理费,在工伤人员目前享受的生活护理费标准的基础上调整,其中,生活完全不能自理的增加93元/月、生活大部分不能自理的增加74元/月、生活部分不能自理的增加56元/月。<BR>　　调整后的生活护理费标准分别低于1017元/月、813元/月、610元/月的,按生活完全不能自理1017元/月、生活大部分不能自理813元/月、生活部分不能自理610元/月确定。 <BR>　　三、工伤保险待遇已转由工伤保险基金支付的致残一级至四级老工伤人员的伤残津贴和致残一级至三级老工伤人员的生活护理费标准低于本通知规定的,按本通知规定的标准补足差额。 <BR>　　四、工伤人员按本通知增加的伤残津贴和生活护理费由工伤保险基金支付。<BR>　　按《关于本市老工伤人员工伤保险待遇转由工伤保险基金支付的通知》（以下简称《通知》）规定,工伤保险待遇已转由工伤保险基金支付的老工伤人员,其按本通知增加的伤残津贴和生活护理费,按《通知》规定执行。 </TD></TR></TBODY></TABLE></TD> <TD rowSpan=2>2005.7.1</TD></TR> <TR vAlign=center align=middle bgColor=#ffffff> <TD height=180>沪劳保福发（2005）41号</TD> <TD>上海市劳动和社会保障局关于调整本市企业因工致残完全丧失劳动能力职工的定期伤残抚恤金和护理费标准的通知</TD> <TD align=middle> <TABLE height=57 cellSpacing=0 cellPadding=0 width=336 border=0> <TBODY> <TR> <TD>目前仍由企业按《关于本市企业职工工伤保险待遇等若干问题规定的通知》规定支付的因工致残完全丧失劳动能力职工的定期伤残抚恤金和护理费的标准：<BR>　　一、因工致残一级至四级职工的定期伤残抚恤金,在原有规定的定期伤残抚恤金标准的基础上进行调整,其中致残一级增加157元/月、致残二级增加142元/月、致残三级增加127元/月、致残四级增加113元/月。 <BR>　　二、因工致残一级至三级职工的生活护理费,在原有规定的生活护理费标准的基础上进行调整,其中致残一级增加93元/月、致残二级增加74元/月、致残三级增加56元/月。 <BR>　　三、致残一级至四级的在职职工退出生产、工作岗位的,由企业和工伤职工以每月享受的定期伤残抚恤金为基数,按月缴纳基本医疗保险费,其中,应由工伤职工个人缴纳的费用,由企业从定期伤残抚恤金中代扣代缴。 <BR>　　四、已办理退休手续的因工致残一级至四级的职工,按本市有关规定领取养老金,养老金标准低于本通知规定的工伤职工定期伤残抚恤金标准的,原所在企业应补足到定期伤残抚恤金标准,补差所需的费用由企业在原渠道列支。</TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR></TBODY></TABLE> http://bbs.91gt.com/Topic.aspx?BoardID=44&TopicID=401 2008-7-15 17:01:20 jessica <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt; WORD-BREAK: break-all; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 17.25pt; TEXT-ALIGN: left; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-pagination: widow-orphan align=left><SPAN style=COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 0pt><SPAN style=FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA><SPAN style=mso-spacerun: yes>&nbsp;</SPAN></SPAN><B><SPAN style=FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA>职工带薪年休假规定 </SPAN></B>职工在同一单位连续工作</SPAN><SPAN lang=EN-US style=COLOR: black; mso-bidi-font-size: 10.5pt; mso-font-kerning: 0pt><FONT face=Times New Roman>1</FONT></SPAN><SPAN style=COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 0pt>年以上的,享受带薪年休假（以下简称年休假）。<SPAN style=FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA>职工累计工作已满</SPAN><SPAN lang=EN-US style=FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA>1</SPAN><SPAN style=FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA>年不满</SPAN><SPAN lang=EN-US style=FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA>10</SPAN><SPAN style=FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA>年的,年休假为</SPAN><SPAN lang=EN-US style=FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA>5</SPAN><SPAN style=FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA>天;已满</SPAN><SPAN lang=EN-US style=FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA>10</SPAN><SPAN style=FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA>年不满</SPAN><SPAN lang=EN-US style=FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA>20</SPAN><SPAN style=FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA>年的,年休假为</SPAN><SPAN lang=EN-US style=FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA>10</SPAN><SPAN style=FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA>天;已满</SPAN><SPAN lang=EN-US style=FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA>20</SPAN><SPAN style=FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA>年的,年休假为</SPAN><SPAN lang=EN-US style=FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA>15</SPAN><SPAN style=FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA>天。</SPAN></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt; WORD-BREAK: break-all; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 17.25pt; TEXT-ALIGN: left; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-pagination: widow-orphan align=left><SPAN style=COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 0pt><SPAN style=FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA>问题：“职工”如何界定？是单位所有职工？还是仅指签订《劳动合同》的人员？如企业雇用退休人员及协保人员,他们可以享受年假吗？</SPAN></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt; WORD-BREAK: break-all; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 17.25pt; TEXT-ALIGN: left; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-pagination: widow-orphan align=left><SPAN style=COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 0pt><SPAN style=FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA>请予以解答,谢谢！</SPAN></SPAN></P> http://bbs.91gt.com/Topic.aspx?BoardID=40&TopicID=400 2008-7-11 16:04:31 lijie001 <TABLE style=TABLE-LAYOUT: fixed cellSpacing=0 cellPadding=0 width=100% align=center border=0> <TBODY> <TR> <TD><SPAN class=oblog_text><SPAN id=ob_logd258></SPAN> <P><STRONG></STRONG>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 目前企业普遍存在的一个问题是一般人员多,紧缺的人才少,有用人才留不住,跳槽随时发生,人才流失尤其是优秀人才的流失问题日渐突出。不少企业反映,自己培训的人员,刚培训完,因为有些资本了,有的就想办法要高工资,另寻出路了。从<A class=link_tag href=http://blog.vsharing.com/Tag/%c8%cb%c1%a6%d7%ca%d4%b4%b9%dc%c0%ed target=_blank ><U><FONT color=#0000ff>人力资源管理</FONT></U></A>方面考虑,对流失人才的管理是企业对人才“ 招—养—育—留”的最后一环,也是最重要的一环,留住人才的成功与否直接决定着前三个环节是否有效。因而,流失人才管理在人力资源管理中具有非常重要的地位,是使企业高层管理者能够对较高离职率的原因做出准确的判断,针对人才流失的原因实现优化管理,达到标本兼治的关键。&nbsp; <?XML:NAMESPACE PREFIX = O /><O:P></O:P></P><SPAN style=FONT-SIZE: 16pt; FONT-FAMILY: 隶书><SPAN lang=EN-US></SPAN></SPAN> <P><STRONG><SPAN style=FONT-SIZE: 16pt; FONT-FAMILY: 隶书>一、人才流失对企业的影响</SPAN></STRONG><SPAN lang=EN-US style=FONT-SIZE: 16pt; FONT-FAMILY: 隶书><O:P></O:P></SPAN></P> <P><SPAN lang=EN-US style=FONT-SIZE: 16pt>&nbsp;&nbsp;&nbsp;</SPAN><SPAN lang=EN-US style=FONT-SIZE: 16pt; FONT-FAMILY: 隶书> </SPAN><SPAN style=FONT-SIZE: 16pt; FONT-FAMILY: 隶书>人才流失不仅会增加企业的经营成本,造成企业资产的流失,而且还会给留下来的员工造成心理上的消极影响。特别是掌握核心技术或商业机密的知识型员工的离职可能导致企业赖以生存的核心技术或商业机密的泄露。而掌握核心技术的员工离职,企业可能无法立刻找到可替代的人选,可能导致企业关键岗位的空缺,这势必影响企业的整体运作,甚至可能对科技企业形成严重的损害。<SPAN lang=EN-US><O:P></O:P></SPAN></SPAN></P> <P><SPAN lang=EN-US style=FONT-SIZE: 16pt>&nbsp;&nbsp;&nbsp;</SPAN><SPAN lang=EN-US style=FONT-SIZE: 16pt; FONT-FAMILY: 隶书> </SPAN><SPAN style=FONT-SIZE: 16pt; FONT-FAMILY: 隶书>员工非正常离职的成本到底有多大？美国《财富》杂志曾研究发现：一个员工离职以后,从找新人到顺利上手,光是替换成本就高达离职员工薪水的<SPAN lang=EN-US>1.5</SPAN>倍,如果离开的是管理人员则代价更高。员工欲离职前一段时期士气低落绩效不佳花费成本,招募新人需要成本,训练上手需要成本,万一员工带走技术与客户,投奔到竞争对手那里则是更大的成本损失。<SPAN lang=EN-US><O:P></O:P></SPAN></SPAN></P> <P><SPAN lang=EN-US style=FONT-SIZE: 16pt>&nbsp;&nbsp;&nbsp;</SPAN><SPAN lang=EN-US style=FONT-SIZE: 16pt; FONT-FAMILY: 隶书> </SPAN><SPAN style=FONT-SIZE: 16pt; FONT-FAMILY: 隶书>企业发生人才流失现象,不管人才是因为什么样的原因离开企业,在人们不清楚原因的情况下,将会造成多种猜忌和传言,这些都将对企业精心塑造的形象带来损失。特别是企业优秀人才的流失,经常会在其他员工中引起强烈的心理冲击,这会导致员工对领导管理能力的怀疑,导致内部人心涣散,从而削弱和影响企业的凝聚力和人员的士气,严重的甚至会引起“ 多米诺骨牌效应”。<SPAN lang=EN-US><O:P></O:P></SPAN></SPAN></P> <P><STRONG><SPAN style=FONT-SIZE: 16pt; FONT-FAMILY: 隶书>二、企业人才流失的原因</SPAN></STRONG><SPAN lang=EN-US style=FONT-SIZE: 16pt; FONT-FAMILY: 隶书><O:P></O:P></SPAN></P> <P><SPAN lang=EN-US style=FONT-SIZE: 16pt>&nbsp;&nbsp;&nbsp;</SPAN><SPAN lang=EN-US style=FONT-SIZE: 16pt; FONT-FAMILY: 隶书> </SPAN><SPAN style=FONT-SIZE: 16pt; FONT-FAMILY: 隶书>导致企业人才流失的原因主要包括以下几个方面：<SPAN lang=EN-US><O:P></O:P></SPAN></SPAN></P> <P><SPAN lang=EN-US style=FONT-SIZE: 16pt>&nbsp;&nbsp;&nbsp;</SPAN><SPAN lang=EN-US style=FONT-SIZE: 16pt; FONT-FAMILY: 隶书> 1</SPAN><SPAN style=FONT-SIZE: 16pt; FONT-FAMILY: 隶书>、对薪金有更高的要求。在以商品交换方式作为基本交易准则的社会里,薪酬始终是一个极为重要的影响因素,因为员工的薪酬决定了他的经济与社会地位,关系到他的生活质量与活动空间,关系到他的一切一切。薪资与福利方面的主要问题有：薪资水平与外部同行业、专业相比较,不具有竞争力,从而导致企业在薪资方面的吸引力降低。<SPAN lang=EN-US><O:P></O:P></SPAN></SPAN></P> <P><SPAN lang=EN-US style=FONT-SIZE: 16pt>&nbsp;&nbsp;&nbsp;</SPAN><SPAN lang=EN-US style=FONT-SIZE: 16pt; FONT-FAMILY: 隶书> 2</SPAN><SPAN style=FONT-SIZE: 16pt; FONT-FAMILY: 隶书>、对职位及权利有更高的要求。没有人喜欢平庸,尤其对于那些年纪轻、干劲足的员工来说,富有挑战性的工作和成功的满足感,比实际拿多少薪水更重要。一个员工努力工作,希望得到晋升,或者希望能做更有乐趣和挑战性的工作却没有机会。员工为了实现自己的目标,自然会选择离开。<SPAN lang=EN-US><O:P></O:P></SPAN></SPAN></P> <P><SPAN lang=EN-US style=FONT-SIZE: 16pt>&nbsp;&nbsp;&nbsp;</SPAN><SPAN lang=EN-US style=FONT-SIZE: 16pt; FONT-FAMILY: 隶书> 3</SPAN><SPAN style=FONT-SIZE: 16pt; FONT-FAMILY: 隶书>、人际关系环境较差。员工因工作问题、私人问题或是一己之利而造成人际关系的不和谐,甚至员工对管理层不满意,员工将心思集中于公司的人际关系,而将本职工作抛在一边。长此以往,不但使员工工作效率下降,并最终将导致员工另谋高就。<SPAN lang=EN-US><O:P></O:P></SPAN></SPAN></P> <P><SPAN lang=EN-US style=FONT-SIZE: 16pt>&nbsp;&nbsp;&nbsp;</SPAN><SPAN lang=EN-US style=FONT-SIZE: 16pt; FONT-FAMILY: 隶书> 4</SPAN><SPAN style=FONT-SIZE: 16pt; FONT-FAMILY: 隶书>、对企业的发展目标缺乏认同。企业留不住人有很多方面的原因,但根本的原因就是员工对企业的认同问题。认同问题实际上存在一个程度问题。简单讲就是认同的程度高低问题。至于具体的认同内容和方面则包括了关乎员工切身利益的诸多方面,比如对待遇的认同、发展空间的认同、人际关系的认同、企业前途的认同、内部文化的认同等等。员工对企业的认同度低是诱发流失的最根本原因。<SPAN lang=EN-US><O:P></O:P></SPAN></SPAN></P> <P><SPAN lang=EN-US style=FONT-SIZE: 16pt>&nbsp;&nbsp;&nbsp;</SPAN><SPAN lang=EN-US style=FONT-SIZE: 16pt; FONT-FAMILY: 隶书> 5</SPAN><SPAN style=FONT-SIZE: 16pt; FONT-FAMILY: 隶书>、缺乏优秀的企业文化。很多人是感觉到自己难以融入这个企业而选择离开,主要是因为企业的文化不统一,整个企业没有一个统一的良好风气。沟通与协调也存在很多的问题,工作交流少,相互合作少,一些有助于工作的信息未能很好地共享,从而使员工感觉自己好象很孤立,好象和这个企业没有什么关系一样。<SPAN lang=EN-US><O:P></O:P></SPAN></SPAN></P> <P><SPAN lang=EN-US style=FONT-SIZE: 16pt>&nbsp;&nbsp;&nbsp;</SPAN><SPAN lang=EN-US style=FONT-SIZE: 16pt; FONT-FAMILY: 隶书> 6</SPAN><SPAN style=FONT-SIZE: 16pt; FONT-FAMILY: 隶书>、其他方面的因素。员工流动与其自身所追求的生活方式有关,有些人喜欢较为稳定的生活方式,有些人不喜欢单调而稳定的生活方式,喜欢多变,对生活方式的偏好很可能造成员工对他所在的城市或社区不满,从而选择流动;另外,员工流动还可能是因为家庭因素,例如,由于照顾父母的生活、子女的学习或配偶的工作而造成的流动;员工流动也可能是因为各方面的生活保障没有得到落实等等。<SPAN lang=EN-US><O:P></O:P></SPAN></SPAN></P> <P><STRONG><SPAN style=FONT-SIZE: 16pt; FONT-FAMILY: 隶书>三、企业留住人才的措施及策略</SPAN></STRONG><SPAN lang=EN-US style=FONT-SIZE: 16pt; FONT-FAMILY: 隶书><O:P></O:P></SPAN></P> <P><SPAN lang=EN-US style=FONT-SIZE: 16pt>&nbsp;&nbsp;&nbsp;</SPAN><SPAN lang=EN-US style=FONT-SIZE: 16pt; FONT-FAMILY: 隶书> 1</SPAN><SPAN style=FONT-SIZE: 16pt; FONT-FAMILY: 隶书>、企业要提供公平合理的、有市场竞争力的薪酬福利,建立有效的激励机制。第一,要让企业内员工与同行业员工相比,其所获薪酬是公平合理的。第二,要让员工与公司内其他员工以及员工自己所做的贡献相比,其所获薪酬是公平合理的。对于薪酬的发放,核心层次员工可实行年薪制,由公司经理与其进行面谈商定。对贡献特别大或对公司前途有重要作用的,公司还可以另外发放年终奖金,或给予其他物质及精神上的激励。骨干层次员工,按业绩挂钩方式或职位层级支付薪酬,使<A class=link_tag href=http://blog.vsharing.com/Tag/%d0%bd%b3%ea%d6%c6%b6%c8 target=_blank ><U><FONT color=#0000ff size=5>薪酬制度</FONT></U></A>化、透明化。对比较特殊的,可以在年度终了进行半透明的激励（必要的可参照对待核心层次员工的措施）。对一般员工,则采用完全公开、透明的制度化、市场化的方式,按市场价格和方式核算、支付薪酬,形成内部竞争。<SPAN lang=EN-US><O:P></O:P></SPAN></SPAN></P> <P><SPAN lang=EN-US style=FONT-SIZE: 16pt>&nbsp;&nbsp;&nbsp;</SPAN><SPAN lang=EN-US style=FONT-SIZE: 16pt; FONT-FAMILY: 隶书> 2</SPAN><SPAN style=FONT-SIZE: 16pt; FONT-FAMILY: 隶书>、合理地使用人才是留住人才的最好方法。在人才的使用中要时刻注重对人才群体或个体进行心理分析,给员工以公平的晋升和发展机会。许多员工对薪资和待遇很满意,但却因为看不到未来可能出现的发展机会,尤其这种消极的预期是因为组织不公平的晋升制度和结果所导致的,因而会选择离开企业。在掌握员工心态的基础上应用适当的方法进行调节作用,做到留人先留心;同时要将企业的发展、岗位的需求与企业人才群体和个体的素质、技能相结合,知企识人、知人善任;在应用中还要注重<A class=link_tag href=http://blog.vsharing.com/Tag/%bc%a8%d0%a7%bf%bc%c6%c0 target=_blank ><U><FONT color=#0000ff size=5>绩效考评</FONT></U></A>对员工的激励、促进作用,良好的激励手段也能刺激人才在企业与岗位上实现个人价值,从而起到一种留人的作用。<SPAN lang=EN-US><O:P></O:P></SPAN></SPAN></P><SPAN lang=EN-US style=FONT-SIZE: 16pt>&nbsp;&nbsp;&nbsp;</SPAN><SPAN lang=EN-US style=FONT-SIZE: 16pt; FONT-FAMILY: 隶书> 3</SPAN><SPAN style=FONT-SIZE: 16pt; FONT-FAMILY: 隶书>、要为员工的生产、生活、学习创造良好的环境。安全、清洁、舒适的环境能使员工在工作中产生愉悦、舒适的感觉,保持良好的心情,全身心地投入到工作中去,从而提高工作效率。环境不仅是指自然环境,同时也是指人文环境。好的人文环境会让员工有一种家的感觉,因此公司要注重人文环境的营造。要制定统一的团队合作行为守则,使员工与员工之间有一种协作、沟通的精神;同时要制定优秀团队的标准,并作为业绩考核指标之一,定期考核。还要关心员工的生活,切实解决他们在生活中遇到的困难,解除他们工作的后顾之忧。</SPAN></SPAN></TD></TR></TBODY></TABLE> http://bbs.91gt.com/Topic.aspx?BoardID=40&TopicID=399 2008-7-11 16:02:21 lijie001 <FONT color=#2b6fd5>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 随着人才市场化的进程,企业在有着更多人才资源选择的同时,也面临着“面试高手”不断涌现的困扰。有些企业面试过程中气氛轻松,异常顺利,但录用的人才在实际工作考验中却暴露出越来越多的弱点,比如解决问题能力不足、不能承受工作压力、合作性差等等,让招聘人员百思不得其解,为何当时没有发现这些缺陷呢？</FONT> <P><FONT color=#2b6fd5>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 过于和谐顺利的面试,可能掩盖了一些深层次的问题与风险。所谓“疾风知劲草”,缺乏了“逆风”的考验,是发现不了真正的人才的！我们需要一种更有效、更深层次、更有冲击力的面试方法,以迅速探测应聘者的“庐山真面目”,它就是——压力面试。</FONT></P> <P><FONT color=#2b6fd5>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 吹尽黄沙始到金</FONT></P> <P><FONT color=#2b6fd5>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 所谓压力面试,是指在面试过程中,招聘人员提出一些具有困难性、挑战性、非常规性的问题或设计类似的场景,通过追问或者质问的方式,有意制造出紧张而有压力的气氛,观察应聘者的反应和回答,来探测应聘者深层次的素质和个性。</FONT></P> <P><FONT color=#2b6fd5>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 为什么要进行压力面试？我们知道,当人处于一种常态或顺境时,其表现出来的自我形象往往只是一小部分甚至是失真的,而某些冰山下的素质却往往处于深埋状态,只有遇到非常规的考验才能真正体现出来。而压力面试的出发点就是有意制造出矛盾和障碍,观察应聘者的反应,从而探测其真实能力和个性。所以,压力面试堪称检验人才优秀还是平庸的试金石。</FONT></P> <P><FONT color=#2b6fd5>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 那么,压力面试可以考察出哪些因素呢,仅仅是承受压力的能力吗？其实,还有应变能力、处理问题的能力、人际关系能力、情绪稳定性、智慧、个性等等。但这里存在压力面试的方向性问题,它并非四处开花,而是以素质模型为导向,包括企业层面的素质要求（企业素质模型）与岗位层面的素质要求（岗位素质模型）,通过压力面试我们力求发现那些适合公司文化和岗位要求的应聘者,把不适应这两方面要求的应聘者排除在外。</FONT></P> <P><FONT color=#2b6fd5>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 不打无准备之战</FONT></P> <P><FONT color=#2b6fd5>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 压力面试的问题可以分为两类,一类是提前准备的问题,另一类是现场想到的问题。经过事先精心设计过的问题往往目的性更强,稳定而可靠,使面试官往往占据主动,取得较好的面试效果。设计压力面试问题可以从三方面入手：企业素质模型、岗位素质模型和简历疑点,这三方面在非压力面试当中都会用到,但压力面试主要是从制造障碍和矛盾的角度提出问题的。</FONT></P> <P><FONT color=#2b6fd5>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 企业层面的考察</FONT></P> <P><FONT color=#2b6fd5>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 每个企业由于企业文化的差异,对人才都会有一些特殊要求,如责任感、成就导向、影响力等,招聘人员可以从这些角度,从压力面试的角度提出问题。</FONT></P> <P><FONT color=#2b6fd5>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 笔者曾面试一个在地产监理公司做项目总监的人,当时曾问他：“如果在您的岗位上缺乏责任心,会出现什么问题？”他提到会影响到质量、成本和进度目标,就唯独把“安全”这个因素遗漏了。笔者觉得有些可疑,就追问他关于安全方面的问题,结果他开始心虚,说出当时所监管的项目出了安全事故,即电梯突然掉下来砸死几个工人,他也由于这个事故被公司调离该项目。笔者在问他在这次事故中他负有什么责任,应聘者回答说这种事情三方都有责任（包括开发商、施工方、监理方）,是不可预料的,经常要看运气。从他的回答中可以看出,他丝毫没有对自身的疏漏之处进行反思,责任意识非常薄弱,其面试结果不言而喻。</FONT></P> <P><FONT color=#2b6fd5>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 岗位层面的考察</FONT></P> <P><FONT color=#2b6fd5>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 对于岗位层面的考察需根据不同岗位的素质要求进行提问,岗位素质宜在3～5个之间,比如对工程管理人员要求：沟通能力、推动能力、管理能力、责任心等。</FONT></P> <P><FONT color=#2b6fd5>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 设计岗位层面的问题有两种思路：一种是基于过去的问题——行为事件面试法,比如面试文秘我们通常会问他碰到一个难应付的电话、一个难应付的访客该如果处理,面试客服人员会问他碰到严重的客户投诉该如何处理,面试公关人员会问他在碰到谈判进入僵局该如何处理等;另一种是基于未来的问题——情景面试,比如在面试财务人员的时候,让应聘者在一分钟内把房间里的东西尽可能多地写出来,可以考察财务人员在紧急关头能否关注细节。同样地,以上两种方法都要从创造压力,制造障碍和困难的角度设计问题。</FONT></P> <P><FONT color=#2b6fd5>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 针对简历疑点的考察</FONT></P> <P><FONT color=#2b6fd5>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 在准备个人简历时,应聘者会不自觉地、不同程度地美化自己,甚至造假。从简历中可以找出一些疑点,在面试时有针对性地进行压力提问来进一步验证,通常可以暴露出背后的问题。招聘人员要训练见微知著的本来,从简历分析出问题与疑点,进而提出压力面试的问题,</FONT></P> <P><FONT color=#2b6fd5>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 打破砂锅问到底</FONT></P> <P><FONT color=#2b6fd5>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 每一场招聘面试都是个性化的,招聘过程的突发性因素也是千变万化的,除了面试前设计与准备问题外,还要从现场捉提问点,通过追问的方式制造压力与障碍,更深入地了解应聘者。</FONT></P> <P><FONT color=#2b6fd5>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 提前设计问题属于结构化面试,它更多的是从“匹配”的角度来面试;而追问是一种非结构化、随机性的面试,它更多的是从“排除”的角度来进行面试。招聘人员在面试时不要老盯着简历自己想问题,而要仔细观察应聘者,专心倾听其回答,从中捕捉提问点。</FONT></P> <P><FONT color=#2b6fd5>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 利用现实与预期的反差</FONT></P> <P><FONT color=#2b6fd5>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 应聘者在面试回答中通常会怀着较高的预期,而对现实困难估计较少。如果企业只是将公司较好的一面讲给应聘者,吸引来的应聘者可能并非真正适合本企业的。相反,告诉应聘者真实状况,甚至虚拟一些反差的条件,可以测试应聘者的价值观和偏好。</FONT></P> <P><FONT color=#2b6fd5>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 比如笔者面试的两位应聘者都强调原单位工作加班不多,工作环境很好,于是向她们提问：“我们公司经常加班,工作环境也不好,你能接受吗？”有一位应聘者听说后就打退堂鼓了,说明其换工作是想多些时间陪家人,如果工作时间要占用过多个人时间,自己可能会另行考虑;另一位应聘者迟疑了一会,才说加班问题不大,但最好不要超过一定限度。从这里我们可以看出,这两位应聘者对加班还是比较在意的,敬业度有所不足,如果企业工作环境与条件不佳,那么录用这样的人在管理上可能会存在一定难度。<BR></FONT></P> http://bbs.91gt.com/Topic.aspx?BoardID=40&TopicID=398 2008-7-10 13:33:26 教授 <P class=MsoNormal style=LINE-HEIGHT: 150% align=left><B><SPAN style=LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体>金才论坛——上海劳动人事政策法规系列讲座之<SPAN lang=EN-US><?xml:namespace prefix = o /><o:p></o:p></SPAN></SPAN></B></P> <P class=MsoNormal style=LINE-HEIGHT: 200%; TEXT-ALIGN: center align=center><B><SPAN style=FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 200%; FONT-FAMILY: 宋体>《在劳动合同法下如何制定公司规章制度》专题讲座成功举行<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></B></P> <P class=MsoNormal style=TEXT-INDENT: 10pt><I><SPAN lang=EN-US style=FONT-SIZE: 5pt><o:p></o:p></SPAN></I></P> <P class=MsoNormal style=TEXT-INDENT: 21pt; LINE-HEIGHT: 150%><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体>近日来,随着《劳动合同法》的实施,企业由于其体系构建不合理、规章制度不健全、法律意识单薄等问题,造成由此带来的员工流失、用工成本增加、用工风险日趋凸现,从而带来了当代企业人力资源管理的革命性转变。而在其中,规章制度的完善性已经成为事前管理规范化的重要一环,同时也将成为企业解除员工合同（尤其是无固定期限合同）的主要依据。</SPAN></P> <P align=center><SPAN style=LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体>[img]upload_file/2008710133613542.JPG[/img]</SPAN><BR></P> <P class=MsoNormal style=TEXT-INDENT: 21pt; LINE-HEIGHT: 150%><SPAN lang=EN-US>7</SPAN><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体>月</SPAN><SPAN lang=EN-US>4</SPAN><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体>日,为更好的提供专业化人力资源服务,由上海金才管理咨询有限公司、世纪金才网主办的《在劳动合同法下如何制定公司规章制度》的专题讲座,在上海市人才市场三楼会议厅成功举行。此次讲座吸引了沪上各大企业的密切关注,逾百名</SPAN><SPAN lang=EN-US>HR</SPAN><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体>人员参加了此次活动。</SPAN></P> <P class=MsoNormal style=TEXT-INDENT: 21pt; LINE-HEIGHT: 150%><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</SPAN><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体>[img]upload_file/200871013374860.JPG[/img]</SPAN></P> <P class=MsoNormal style=LINE-HEIGHT: 150%><SPAN>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </SPAN><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体>本次讲座上海金才管理咨询有限公司力邀从事企业劳动关系管理多年,同时具有丰富实战经验和授课经验的吴敏老师前来授课。吴敏老师从“为什么要制定规章制度——从劳动合同法看规章制度的重要性”、“什么是规章制度——劳动合同法对规章制度的规定”、“如何制定规章制度——制作要点、执行运用、审查修订”三大方面进行一一分析。讲座当中,吴敏老师结合相关案例、人事操作与实际法规的讲解形式博得了在场听众的频频认可。</SPAN></P> <P align=center>[img]upload_file/2008710133746813.JPG[/img]</P> <P><BR></P> <P class=MsoNormal style=LINE-HEIGHT: 150%></P> <P class=MsoNormal style=TEXT-INDENT: 21pt; LINE-HEIGHT: 150%><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体>而在讲座的最后,</SPAN><SPAN lang=EN-US>HR</SPAN><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体>学员们更是围绕着吴老师进行场下互动,就工作中的实际问题纷纷向其进行咨询,短短三小时的讲座就在一片轻松、融洽、热烈的讨论中落下了帷幕,大家在意犹未尽的同时也祝愿金才论坛能越办越好。</SPAN></P> <P class=MsoNormal style=LINE-HEIGHT: 150% align=center>[img]upload_file/2008710133819152.JPG[/img]<BR></P><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体></SPAN><SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN> http://bbs.91gt.com/Topic.aspx?BoardID=46&TopicID=397 2008-7-8 13:57:21 教授 <P class=MsoNormal style=TEXT-ALIGN: center align=center><B><SPAN lang=EN-US style=FONT-SIZE: 18pt; FONT-FAMILY: 宋体>2008年首届“健康在沙龙”之羽毛球运动＋FB</SPAN></B><B><SPAN lang=EN-US style=FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体><?xml:namespace prefix = o /><o:p></o:p></SPAN></B></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN-BOTTOM: 12pt; TEXT-ALIGN: left align=left><SPAN lang=EN-US style=FONT-SIZE: 18pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体><BR></SPAN><SPAN style=FONT-SIZE: 16pt; FONT-FAMILY: 宋体>听 喧嚣的城市 纷繁的人际<SPAN lang=EN-US>&nbsp;&nbsp;找不到那一片有你相伴的清新空气 <BR>看 绿色的大地 悠闲的人群&nbsp;&nbsp;唯有在华师大追寻年轻的健康活力 <BR>沙龙是我家,关爱在大家,首届“健康在沙龙”之羽毛球运动正式启动！</SPAN></SPAN><SPAN lang=EN-US style=FONT-SIZE: 18pt; FONT-FAMILY: 宋体><BR><SPAN style=COLOR: black><BR></SPAN></SPAN><SPAN style=FONT-SIZE: 16pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体>致最亲爱的<SPAN lang=EN-US>HR朋友们,祝愿你们在沙龙的光辉照耀下灿烂成长,工作之余常来沙龙强身健体,远离亚健康,不论年幼、不论身在他乡,沙龙就是你们最亲爱最无私的家人,时刻关怀你 ^-^</SPAN></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN-BOTTOM: 12pt; TEXT-ALIGN: left align=left><SPAN style=FONT-SIZE: 16pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体><SPAN lang=EN-US>欢迎你们参加本次健康行活动！<BR><BR>参加对象：从事HR工作即可（保险、直销、中介、培训、广告业务者除外）。<BR><BR>活动人数：16人(名额有限,抓紧哦^_^)<BR><BR>活动时间：2008年7月19日周六下午14:30-20:00<BR><BR>活动地点：华东师范大学（报名截止后通过短信平台通知您）<BR><BR>活动器具：羽毛球拍、球、夏季消暑防蚊用品请自备。<BR><BR>活动费用：70元/每人,AA制（只收现金）。<BR><BR>报名截止时间：7月18日12:00前,请发送邮件至<A href=mailto:“chenliping@goldentalent.com target=_blank >“chenliping@goldentalent.com</A>”报名,要求为网名ID、真实姓名、公司、职务、手机、邮箱;报名时请标注有没有带活动器具,逾期不候。<BR><BR>联系人：KeKe </SPAN></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN-BOTTOM: 12pt; TEXT-ALIGN: left align=left><SPAN style=FONT-SIZE: 16pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体><SPAN lang=EN-US>手&nbsp; 机：15921288076</SPAN></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN-BOTTOM: 12pt; TEXT-ALIGN: left align=left><SPAN style=FONT-SIZE: 16pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体><SPAN lang=EN-US>活动方案：<BR>活动分三阶段：第一阶段为15:00--16:00,为自由赛;<BR>第二阶段为16:00--17:00,为竞级赛。<BR>第三阶段为17：30—20：00,为FB时间<BR>自由赛：<BR>报名者按性别自然分组,A、B组各8人,采取不重复单循环制,如A组8人,分4对,每对2人。即各有4组1 VS 1,在既定时间（每一对15分钟）内哪一位选手获分高者胜出,击球在线内而对方接不到者击球者获1分,出线不扣分。<BR>A和B两组比赛同时进行,到点即更换后一组队员。两组中各有4位高分者进入竞级赛。<BR><BR>竞级赛：<BR>A和B两组中的高分者自由搭配,共4对,每对2人,分成2组,即两组2 VS 2,在既定时间内（每组20分钟）将各有1对获高分胜出,此两组可依前后顺序进行。<BR>两组胜出者进行终局决赛,时间亦为20分钟,高分者夺冠。<BR><BR>FB：<BR>华师大后门：<BR>烧烤＋小龙虾＋小吃＋啤酒＋任何饮料＋欢乐＋。。。。。。<BR><BR>活动奖励：<BR>冠军获沙龙健康积分100金币/人;亚军50金币/人。<BR><BR>备注：<BR>活动经费多出部分将全部捐入沙龙公益基金会,活动结束后帐务公开。。。。。。<BR><BR>开心＋开心＋开心＋开心＋。。。。。。<BR><BR>凡参与此次活动的人员都有神秘小礼品一份。哈哈哈哈啊哈哈哈哈<o:p></o:p></SPAN></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=TEXT-ALIGN: right align=right><SPAN lang=EN-US style=FONT-SIZE: 16pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体>HR沙龙上海活动版主 - KeKe<BR>2008年7月3日<o:p></o:p></SPAN></P> <P class=MsoNormal><SPAN lang=EN-US style=FONT-SIZE: 16pt; COLOR: black><o:p>&nbsp;</o:p></SPAN></P> http://bbs.91gt.com/Topic.aspx?BoardID=46&TopicID=396 2008-7-4 12:21:24 村长 <TABLE style=WIDTH: 95% cellSpacing=0 cellPadding=0 width=95% border=0> <TBODY> <TR> <TD style=PADDING-RIGHT: 2.25pt; PADDING-.25pt; PADDING-BOTTOM: 2.25pt; PADDING-.25pt> <P align=center><STRONG><SPAN class=wordblack14b><FONT size=3>上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知</FONT></SPAN></STRONG></P></TD></TR> <TR style=HEIGHT: 15pt> <TD style=PADDING-RIGHT: 2.25pt; PADDING-.25pt; PADDING-BOTTOM: 2.25pt; PADDING-.25pt; HEIGHT: 15pt> <P style=LINE-HEIGHT: 13.5pt; TEXT-ALIGN: center align=center><FONT size=3></FONT></P></TD></TR> <TR style=HEIGHT: 15pt> <TD style=PADDING-RIGHT: 2.25pt; PADDING-.25pt; PADDING-BOTTOM: 2.25pt; PADDING-.25pt; HEIGHT: 15pt> <P style=LINE-HEIGHT: 130%; TEXT-ALIGN: left align=left><FONT size=3>各委、办、局,各区、县劳动保障局,控股（集团）公司： <BR>为维护劳动力市场的正常秩序,保障劳动者的合法权益,现对本市用人单位与劳动者形成特殊劳动关系有关问题通知如下： <BR><BR>一、本通知所称特殊劳动关系是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系,其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理,但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。 <BR><BR>二、用人单位使用下列人员之一的形成特殊劳动关系： <BR><BR><FONT color=#0000ff>1．协议保留社会保险关系人员; <BR><BR>2．企业内部退养人员; <BR><BR>3．停薪留职人员; <BR><BR>4．专业劳务公司输出人员; <BR><BR>5．退休人员; <BR><BR>6．未经批准使用的外来从业人员; <BR><BR>7．符合前条规定的其他人员。</FONT> <BR><BR>三、用人单位与劳动者形成特殊劳动关系,应当参照执行以下 劳动标准： <BR><BR><FONT color=#ff0000>1．工作时间规定; <BR><BR>2．劳动保护规定; <BR><BR>3．最低工资规定。 <BR></FONT><BR>形成特殊劳动关系的双方当事人可以协商约定有关的劳动权利义务。 <BR><BR><BR><BR>二OO三年四月二十五日</FONT></P></TD></TR></TBODY></TABLE> http://bbs.91gt.com/Topic.aspx?BoardID=44&TopicID=395 2008-7-4 12:17:37 村长 <TABLE width=100% border=0> <TBODY> <TR> <TD align=middle bgColor=#eeeeee height=40><FONT style=font-: 16px><B>上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告</B></FONT></TD></TR> <TR> <TD align=right><FONT color=#999999><FONT color=#cc0000> <TABLE cellPadding=5 width=600 border=0> <TBODY> <TR> <TD class=c><FONT id=zoom style=FONT-SIZE: 14px> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><SPAN style=mso-spacerun: yes><FONT face=Times New Roman size=3></FONT></SPAN></SPAN>&nbsp;</P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><?xml:namespace prefix = o ns = urn:schemas-microsoft-com:office:office /><o:p><FONT face=Times New Roman size=3>&nbsp;</FONT></o:p></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'><FONT size=3>文件依据</FONT></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><o:p><FONT face=Times New Roman size=3>&nbsp;</FONT></o:p></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><FONT size=3><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'>　　沪劳保发（</SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT face=Times New Roman>1995</FONT></SPAN><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'>）</SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT face=Times New Roman>83</FONT></SPAN><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'>号</SPAN></FONT></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><o:p><FONT face=Times New Roman size=3>&nbsp;</FONT></o:p></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><FONT size=3><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'>　　沪劳保保发（</SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT face=Times New Roman>2000</FONT></SPAN><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'>）</SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT face=Times New Roman>14</FONT></SPAN><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'>号</SPAN></FONT></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><o:p><FONT face=Times New Roman size=3>&nbsp;</FONT></o:p></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><FONT size=3><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'>　　沪劳保综发（</SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT face=Times New Roman>2003</FONT></SPAN><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'>）</SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT face=Times New Roman>2</FONT></SPAN><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'>号</SPAN></FONT></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><o:p><FONT face=Times New Roman size=3>&nbsp;</FONT></o:p></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'><FONT size=3>　　</FONT></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><o:p><FONT face=Times New Roman size=3>&nbsp;</FONT></o:p></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'><FONT size=3>　　一、病假待遇</FONT></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><o:p><FONT face=Times New Roman size=3>&nbsp;</FONT></o:p></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><SPAN style=mso-spacerun: yes><FONT face=Times New Roman size=3></FONT></SPAN></SPAN>&nbsp;</P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><o:p><FONT face=Times New Roman size=3>&nbsp;</FONT></o:p></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'><FONT size=3>疾病休假工资标准：</FONT></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><o:p><FONT face=Times New Roman size=3>&nbsp;</FONT></o:p></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><SPAN style=mso-spacerun: yes><FONT face=Times New Roman size=3></FONT></SPAN></SPAN>&nbsp;</P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><o:p><FONT face=Times New Roman size=3>&nbsp;</FONT></o:p></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><FONT size=3><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'>职工疾病或非因工负伤连续休假在</SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT face=Times New Roman>6</FONT></SPAN><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'>个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资：</SPAN></FONT></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><o:p><FONT face=Times New Roman size=3>&nbsp;</FONT></o:p></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><SPAN style=mso-spacerun: yes><FONT face=Times New Roman size=3></FONT></SPAN></SPAN>&nbsp;</P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><o:p><FONT face=Times New Roman size=3>&nbsp;</FONT></o:p></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><FONT size=3><SPAN lang=EN-US><FONT face=Times New Roman>1</FONT></SPAN><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'>、连续工龄不满</SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT face=Times New Roman>2</FONT></SPAN><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'>年的,按本人工资的</SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT face=Times New Roman>60</FONT></SPAN><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'>％计发;</SPAN></FONT></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><o:p><FONT face=Times New Roman size=3>&nbsp;</FONT></o:p></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><SPAN style=mso-spacerun: yes><FONT face=Times New Roman size=3></FONT></SPAN></SPAN>&nbsp;</P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><o:p><FONT face=Times New Roman size=3>&nbsp;</FONT></o:p></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><FONT size=3><SPAN lang=EN-US><FONT face=Times New Roman>2</FONT></SPAN><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'>、连续工龄满</SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT face=Times New Roman>2</FONT></SPAN><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'>年不满</SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT face=Times New Roman>4</FONT></SPAN><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'>年的,按本人工资</SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT face=Times New Roman>70</FONT></SPAN><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'>％计发;</SPAN></FONT></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><o:p><FONT face=Times New Roman size=3>&nbsp;</FONT></o:p></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><SPAN style=mso-spacerun: yes><FONT face=Times New Roman size=3></FONT></SPAN></SPAN>&nbsp;</P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><o:p><FONT face=Times New Roman size=3>&nbsp;</FONT></o:p></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><FONT size=3><SPAN lang=EN-US><FONT face=Times New Roman>3</FONT></SPAN><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'>、连续工龄满</SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT face=Times New Roman>4</FONT></SPAN><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'>年不满</SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT face=Times New Roman>6</FONT></SPAN><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'>年的,按本人工资的</SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT face=Times New Roman>80</FONT></SPAN><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'>％计发;</SPAN></FONT></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><o:p><FONT face=Times New Roman size=3>&nbsp;</FONT></o:p></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><SPAN style=mso-spacerun: yes><FONT face=Times New Roman size=3></FONT></SPAN></SPAN>&nbsp;</P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><o:p><FONT face=Times New Roman size=3>&nbsp;</FONT></o:p></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><FONT size=3><SPAN lang=EN-US><FONT face=Times New Roman>4</FONT></SPAN><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'>、连续工龄满</SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT face=Times New Roman>6</FONT></SPAN><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'>年不满</SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT face=Times New Roman>8</FONT></SPAN><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'>年的,按本人工资的</SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT face=Times New Roman>90</FONT></SPAN><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'>％计发;</SPAN></FONT></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><o:p><FONT face=Times New Roman size=3>&nbsp;</FONT></o:p></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><SPAN style=mso-spacerun: yes><FONT face=Times New Roman size=3></FONT></SPAN></SPAN>&nbsp;</P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><o:p><FONT face=Times New Roman size=3>&nbsp;</FONT></o:p></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><FONT size=3><SPAN lang=EN-US><FONT face=Times New Roman>5</FONT></SPAN><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'>、连续工龄满</SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT face=Times New Roman>8</FONT></SPAN><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'>年及以上的,按本人工资的</SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT face=Times New Roman>100</FONT></SPAN><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'>％计发。</SPAN></FONT></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><o:p><FONT face=Times New Roman size=3>&nbsp;</FONT></o:p></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><SPAN style=mso-spacerun: yes><FONT face=Times New Roman size=3></FONT></SPAN></SPAN>&nbsp;</P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><o:p><FONT face=Times New Roman size=3>&nbsp;</FONT></o:p></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'><FONT size=3>疾病救济费标准：</FONT></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><o:p><FONT face=Times New Roman size=3>&nbsp;</FONT></o:p></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><SPAN style=mso-spacerun: yes><FONT face=Times New Roman size=3></FONT></SPAN></SPAN>&nbsp;</P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><o:p><FONT face=Times New Roman size=3>&nbsp;</FONT></o:p></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><FONT size=3><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'>职工疾病或非因工负伤连续休假超过</SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT face=Times New Roman>6</FONT></SPAN><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'>个月的,由企业支付疾病救济费：</SPAN></FONT></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><o:p><FONT face=Times New Roman size=3>&nbsp;</FONT></o:p></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><SPAN style=mso-spacerun: yes><FONT face=Times New Roman size=3></FONT></SPAN></SPAN>&nbsp;</P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><o:p><FONT face=Times New Roman size=3>&nbsp;</FONT></o:p></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><FONT size=3><SPAN lang=EN-US><FONT face=Times New Roman>1</FONT></SPAN><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'>、连续工龄不满</SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT face=Times New Roman>1</FONT></SPAN><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'>年的,按本人工资的</SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT face=Times New Roman>40</FONT></SPAN><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'>％计发;</SPAN></FONT></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><o:p><FONT face=Times New Roman size=3>&nbsp;</FONT></o:p></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><SPAN style=mso-spacerun: yes><FONT face=Times New Roman size=3></FONT></SPAN></SPAN>&nbsp;</P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><o:p><FONT face=Times New Roman size=3>&nbsp;</FONT></o:p></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><FONT size=3><SPAN lang=EN-US><FONT face=Times New Roman>2</FONT></SPAN><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'>、连续工龄满</SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT face=Times New Roman>1</FONT></SPAN><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'>年不满</SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT face=Times New Roman>3</FONT></SPAN><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'>年的,按本人工资的</SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT face=Times New Roman>50</FONT></SPAN><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'>％计发;</SPAN></FONT></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><o:p><FONT face=Times New Roman size=3>&nbsp;</FONT></o:p></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><SPAN style=mso-spacerun: yes><FONT face=Times New Roman size=3></FONT></SPAN></SPAN>&nbsp;</P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><o:p><FONT face=Times New Roman size=3>&nbsp;</FONT></o:p></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><FONT size=3><SPAN lang=EN-US><FONT face=Times New Roman>3</FONT></SPAN><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'>、连续工龄满</SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT face=Times New Roman>3</FONT></SPAN><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'>年及以上的,按本人工资的</SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT face=Times New Roman>60</FONT></SPAN><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'>％计发。</SPAN></FONT></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><o:p><FONT face=Times New Roman size=3>&nbsp;</FONT></o:p></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><SPAN style=mso-spacerun: yes><FONT face=Times New Roman size=3></FONT></SPAN></SPAN>&nbsp;</P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><o:p><FONT face=Times New Roman size=3>&nbsp;</FONT></o:p></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'><FONT size=3>注：</FONT></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><o:p><FONT face=Times New Roman size=3>&nbsp;</FONT></o:p></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><SPAN style=mso-spacerun: yes><FONT face=Times New Roman size=3></FONT></SPAN></SPAN>&nbsp;</P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><o:p><FONT face=Times New Roman size=3>&nbsp;</FONT></o:p></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'><FONT size=3>职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。</FONT></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><o:p><FONT face=Times New Roman size=3>&nbsp;</FONT></o:p></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><SPAN style=mso-spacerun: yes><FONT face=Times New Roman size=3></FONT></SPAN></SPAN>&nbsp;</P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><o:p><FONT face=Times New Roman size=3>&nbsp;</FONT></o:p></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'><FONT size=3>职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。</FONT></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><o:p><FONT face=Times New Roman size=3>&nbsp;</FONT></o:p></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><SPAN style=mso-spacerun: yes><FONT face=Times New Roman size=3></FONT></SPAN></SPAN>&nbsp;</P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><o:p><FONT face=Times New Roman size=3>&nbsp;</FONT></o:p></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><FONT size=3><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'>职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资</SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT face=Times New Roman>40%</FONT></SPAN><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'>的,应补足到本企业月平均工资的</SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT face=Times New Roman>40%</FONT></SPAN><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'>,但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。</SPAN></FONT></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><o:p><FONT face=Times New Roman size=3>&nbsp;</FONT></o:p></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><SPAN style=mso-spacerun: yes><FONT face=Times New Roman size=3></FONT></SPAN></SPAN>&nbsp;</P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><o:p><FONT face=Times New Roman size=3>&nbsp;</FONT></o:p></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><FONT size=3><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'>企业月平均工资的</SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT face=Times New Roman>40%</FONT></SPAN><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'>低于当年本市企业职工最低工资标准的</SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT face=Times New Roman>80%</FONT></SPAN><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'>,应补足到当年本市企业职工最低工资标准的</SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT face=Times New Roman>80%</FONT></SPAN><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'>。</SPAN></FONT></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><o:p><FONT face=Times New Roman size=3>&nbsp;</FONT></o:p></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><SPAN style=mso-spacerun: yes><FONT face=Times New Roman size=3></FONT></SPAN></SPAN>&nbsp;</P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><o:p><FONT face=Times New Roman size=3>&nbsp;</FONT></o:p></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'><FONT size=3>企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。</FONT></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><o:p><FONT face=Times New Roman size=3>&nbsp;</FONT></o:p></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><SPAN style=mso-spacerun: yes><FONT face=Times New Roman size=3></FONT></SPAN></SPAN>&nbsp;</P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><o:p><FONT face=Times New Roman size=3>&nbsp;</FONT></o:p></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'><FONT size=3>二、病假工资基数的确定</FONT></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><o:p><FONT face=Times New Roman size=3>&nbsp;</FONT></o:p></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><SPAN style=mso-spacerun: yes><FONT face=Times New Roman size=3></FONT></SPAN></SPAN>&nbsp;</P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><o:p><FONT face=Times New Roman size=3>&nbsp;</FONT></o:p></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'><FONT size=3>在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。</FONT></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><o:p><FONT face=Times New Roman size=3>&nbsp;</FONT></o:p></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><SPAN style=mso-spacerun: yes><FONT face=Times New Roman size=3></FONT></SPAN></SPAN>&nbsp;</P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><o:p><FONT face=Times New Roman size=3>&nbsp;</FONT></o:p></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><FONT size=3><SPAN lang=EN-US><FONT face=Times New Roman>1</FONT></SPAN><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'>、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同（工资集体协议）标准确定。</SPAN></FONT></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><o:p><FONT face=Times New Roman size=3>&nbsp;</FONT></o:p></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><SPAN style=mso-spacerun: yes><FONT face=Times New Roman size=3></FONT></SPAN></SPAN>&nbsp;</P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><o:p><FONT face=Times New Roman size=3>&nbsp;</FONT></o:p></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><FONT size=3><SPAN lang=EN-US><FONT face=Times New Roman>2</FONT></SPAN><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'>、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。</SPAN></FONT></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><o:p><FONT face=Times New Roman size=3>&nbsp;</FONT></o:p></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><SPAN style=mso-spacerun: yes><FONT face=Times New Roman size=3></FONT></SPAN></SPAN>&nbsp;</P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><o:p><FONT face=Times New Roman size=3>&nbsp;</FONT></o:p></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><FONT size=3><SPAN lang=EN-US><FONT face=Times New Roman>3</FONT></SPAN><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'>、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的</SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT face=Times New Roman>70%</FONT></SPAN><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'>确定。</SPAN></FONT></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><o:p><FONT face=Times New Roman size=3>&nbsp;</FONT></o:p></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><SPAN style=mso-spacerun: yes><FONT face=Times New Roman size=3></FONT></SPAN></SPAN>&nbsp;</P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><o:p><FONT face=Times New Roman size=3>&nbsp;</FONT></o:p></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'><FONT size=3>按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。</FONT></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><o:p><FONT face=Times New Roman size=3>&nbsp;</FONT></o:p></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><SPAN style=mso-spacerun: yes><FONT face=Times New Roman size=3></FONT></SPAN></SPAN>&nbsp;</P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><o:p><FONT face=Times New Roman size=3>&nbsp;</FONT></o:p></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'><FONT size=3>市劳动保障局</FONT></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><SPAN lang=EN-US><o:p><FONT face=Times New Roman size=3>&nbsp;</FONT></o:p></SPAN></P> <P class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt><?xml:namespace prefix = st1 ns = urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags /><st1:chsdate w:st=on Year=2004 Month=11 Day=1 IsLunarDate=False IsROCDate=False><FONT size=3><SPAN lang=EN-US><FONT face=Times New Roman>2004</FONT></SPAN><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'>年</SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT face=Times New Roman>11</FONT></SPAN><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'>月</SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT face=Times New Roman>1</FONT></SPAN><SPAN style=FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'>日</SPAN></FONT></st1:chsdate></P></FONT></TD></TR></TBODY></TABLE></FONT></FONT></TD></TR></TBODY></TABLE> http://bbs.91gt.com/Topic.aspx?BoardID=44&TopicID=394 2008-7-4 12:14:55 村长 <STRONG>关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知<BR></STRONG><FONT face=宋体><FONT style=FONT-SIZE: 12pt><FONT color=#000000><FONT face=宋体><FONT style=FONT-SIZE: 12pt>[ </FONT></FONT><FONT face=宋体><FONT style=FONT-SIZE: 12pt>沪劳保发（９５）８３号 ]</FONT></FONT></FONT></FONT></FONT><BR><FONT face=宋体><FONT style=FONT-SIZE: 12pt><FONT color=#000000><FONT face=宋体><FONT style=FONT-SIZE: 12pt></FONT></FONT></FONT></FONT></FONT><BR><FONT face=宋体><FONT style=FONT-SIZE: 12pt><FONT color=#000000><FONT face=宋体><FONT style=FONT-SIZE: 12pt> <P align=left> <P align=left><FONT face=宋体><FONT style=FONT-SIZE: 12pt>各主管局（集团公司）、国资公司,各区、县劳动局： </FONT></FONT></P> <P></P> <P align=left> <P align=left><FONT face=宋体><FONT style=FONT-SIZE: 12pt>为加强企业职工疾病和非因工负伤休假管理,保障职工疾病休假期间的基本生活,依照《中华人民共和国劳动保险条例》,现对有关问题通知如下： </FONT></FONT></P> <P></P> <P align=left> <P align=left><FONT face=宋体><FONT style=FONT-SIZE: 12pt>一、建立、健全劳动能力鉴定制度,维护企业和职工的合法权益。 </FONT></FONT></P> <P></P> <P align=left> <P align=left><FONT face=宋体><FONT style=FONT-SIZE: 12pt>企业应根据《上海市职工劳动能力鉴定工作暂行办法》,建立、健全劳动能力鉴定委员会（小组）定期对长休假职工进行劳动能力鉴定,实事求是地安排职工休息、治疗、复工或适当调整工种。对职工疾病中的疑难、争议的案件应及时呈报企业所在地的区、县劳动能力鉴定委员会。 </FONT></FONT></P> <P></P><FONT face=宋体><FONT style=FONT-SIZE: 12pt>二、坚持和完善企业职工的疾病、非因工负伤休假和复工办法。职工疾病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的《病情证明单》,并由企业行政审核批准。职工疾病或非因工负伤需要转入长休的,应根<BR> <P align=left> <P align=left><FONT face=宋体><FONT style=FONT-SIZE: 12pt>据企业医疗机构或指定医院开具的《病情证明单》,由企业劳动能力鉴定委员会（小组）作出鉴定,报企业行政批准,并书面通知职工。 </FONT></FONT></P> <P></P> <P align=left> <P align=left><FONT face=宋体><FONT style=FONT-SIZE: 12pt>三、职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。 </FONT></FONT></P> <P></P> <P align=left> <P align=left><FONT face=宋体><FONT style=FONT-SIZE: 12pt>四、职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满２年的,按本人工资的６０％计发;连续工龄满２年不满４年的,按本人工资的７０％计发;连续工龄满４年不满６年的,按本人工资的８０％计发;连续工龄满６年不满８年的,按本人工资的９０％计发;连续工龄满８年及以上的,按本人工资的１００％计发。 </FONT></FONT></P> <P></P> <P align=left> <P align=left><FONT face=宋体><FONT style=FONT-SIZE: 12pt>职工疾病或非因工负伤连续休假超过６个月的,由企业支付疾病救济费,其中连续工龄不满１年的,按本人工资的４０％计发;连续工龄满１年不满３年的,按本人工资的５０％计发;连续工龄满３年及以上的,按本人工资的６０％计发。 </FONT></FONT></P> <P></P> <P align=left> <P align=left><FONT face=宋体><FONT style=FONT-SIZE: 12pt>本人工资按职工正常情况下实得工资的７０％计算。 </FONT></FONT></P> <P></P> <P align=left> <P align=left><FONT face=宋体><FONT style=FONT-SIZE: 12pt>五、职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资４０％的,应补足到本企业月平均工资的４０％。企业月平均工资的４０％低于本市在职职工定期生活困难补助标准的,应补足到本市在职职工定期生活困难补助标准。 </FONT></FONT></P> <P></P> <P align=left> <P align=left><FONT face=宋体><FONT style=FONT-SIZE: 12pt>职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。 </FONT></FONT></P> <P></P> <P align=left> <P align=left><FONT face=宋体><FONT style=FONT-SIZE: 12pt>六、企业可根据本通知精神,结合企业实际情况,制定企业职工疾病和非因工负伤管理办法。企业现行的职工疾病、非因工负伤休假期间的待遇计发办法高于本通知规定的,可继续保留。 </FONT></FONT></P> <P></P> <P align=left> <P align=left><FONT face=宋体><FONT style=FONT-SIZE: 12pt>七、本通知自一九九五年十月一日起执行。 </FONT></FONT></P> <P></P><FONT face=宋体><FONT style=FONT-SIZE: 12pt>一九九五年九月二十九日</FONT></FONT></FONT></FONT></FONT></FONT></FONT></FONT></FONT><BR> http://bbs.91gt.com/Topic.aspx?BoardID=44&TopicID=393 2008-7-